5月24日，祥龙公司在党（干）校物资校区举办了人力资源系列课程第二期培训班，祥龙公司所属各级人力资源管理人员220余人参加了培训。

本期培训班主题为“劳动法框架下的企业薪酬体系设计”，邀请了北京劳动保障职业学院劳动经济管理系主任、教授、博士后李琦授课。李琦教授从宏观政策层面对国务院今年2月3日转发的《关于深化收入分配制度改革的若干意见》进行解读，重点讲授了技术层面薪酬设计的几个问题，包括：新世纪薪酬方案设计的特点、薪酬方案设计的内容、薪酬方案设计的流程、薪酬设计决策要点及策略、计点法岗位评价流程和技术要点、薪酬标准调整与薪酬标准测算、绩效工资计发设计等内容。

李琦教授以电力企业、中石化、华为等大型企业为案例，通过对比的方法，让大家了解当前不同企业的薪酬等级制度；对计点法岗位评价标准、薪酬标准调整与薪酬标准测算进行了详细讲解。

本期培训课程案例丰富、重点突出，为企业设计薪酬方案提供了依据和方法，收到了很好的培训效果。

（祥龙党（干）校）